第43章 十八罗汉(第5/8 页)
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随后林子苏公布了薪酬方案:在和蔡晋、元廷胥打磨了三个晚上,经过三改三删,最终敲定了薪酬方案。
方案以激励和促进员工成长为前提,设定置业顾问职称考核制度,相应的职称对应相应的薪酬档位,林子苏将其命名为《三阶十三薪法》,即:L1-L13。
L1-L3为第一阶,设初、中、高三个等级的置业专员,这个阶段的提成都是一样,只在职称上有变化;L4-L6为第二阶,设初、中、高三级的置业顾问;L1-L6的提成是逐级提升,级别越高,提成就越高。
从L7进入第三阶,分成两条线,一条是专家线,一条是管理线,都设置主管、经理、高级经理、总监、资深总监、副总、总经理七个级别。两条线的级别都一样,但薪资的构成会不一样。
专家线的员工的业绩会一直呈现稳定上升的趋势,但管理线的员工会呈现先下降�
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